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1、 核心價值觀與企業(yè)使命：
企業(yè)核心價值觀：本著“以人為本，共求發(fā)展”的經(jīng)營理念，“服務(wù)顧客”的價值規(guī)范，倡導(dǎo)以績效為導(dǎo)向的專業(yè)、協(xié)作和高效的企業(yè)精神，建立“共建共享”的價值分配準(zhǔn)則。
2、核心價值觀指導(dǎo)下的企業(yè)經(jīng)營理念：
1)基礎(chǔ)理念：穩(wěn)健經(jīng)營、開拓創(chuàng)新、篤守誠信、增強(qiáng)社會責(zé)任感；
2)經(jīng)營理念：正確認(rèn)識我們所處競爭環(huán)境的變化趨勢，從戰(zhàn)略高度理解自己的使命和職責(zé)，面向全國客戶提供專業(yè)化服務(wù)，持續(xù)為社會、股東、員工創(chuàng)造最大價值；
3)管理理念：以最大限度調(diào)動員工積極性、保持團(tuán)隊內(nèi)部公平公正與和諧愉悅，齊心協(xié)力完成既定目標(biāo)；
4)人才理念：
選才觀：員工實際工作績效和發(fā)展?jié)摿Σ⒅兀?BR>育才觀：結(jié)合發(fā)展戰(zhàn)略，對員工進(jìn)行有計劃的培訓(xùn)，提高員工的基本素質(zhì)、業(yè)務(wù)技能和管理水平，創(chuàng)造均等發(fā)展機(jī)會，鼓勵員工通過自身努力獲得發(fā)展；
用才觀：用人不疑，合理授權(quán)，人盡其才，鼓勵多出成績，不求全責(zé)備，允許犯錯誤，但不允許犯同樣的錯誤。尊重人才，但不遷就人才，任何人才都必須接受組織管理和制度約束；
留才觀：積極拓展員工的事業(yè)發(fā)展空間，保障并提高員工的經(jīng)濟(jì)利益。 不僅要用待遇留人，還要依靠美好的發(fā)展前景、事業(yè)追求和融洽良好的感情留人；
5）事業(yè)理念：長遠(yuǎn)規(guī)劃、高瞻遠(yuǎn)矚、儲蓄經(jīng)營；
3、經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)：
幫助企業(yè)“成長之路”，通過標(biāo)準(zhǔn)的業(yè)務(wù)流程、簡化的操作秩序、 多樣的產(chǎn)品，滿足企業(yè)不同的需求，給予企業(yè)全程持續(xù)支持。穩(wěn)健經(jīng)營、持續(xù)發(fā)展，成為業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的服務(wù)供應(yīng)商。在努力服務(wù)社會，為社會創(chuàng)造價值回報的同時謀求公司的員工、股東、客戶、社會的和諧發(fā)展。
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